内定をもらったらやること6つ｜順番を間違えないための早見表と、承諾・辞退の文例

内定の連絡が来た瞬間は、うれしさと同時に「で、次は何をすればいいんだ」と頭が真っ白になります。しかもここからは順番を間違えると取り返しがつかない場面が出てきます。

この記事では、内定から入社までにやること6つを、順番と期限の目安つきでまとめます。承諾と辞退の文例もそのまま使える形で載せました。

まず全体像：内定から入社までの6ステップ

いちばん大事なのは、①→②→④の順番を絶対に崩さないことです。理由は下で説明します。

内定が出たら、まず書面で条件を確認します。口頭で聞いた話と書面が違うことがあるためです。

給与の内訳（基本給と手当）、勤務時間、休日、契約期間、試用期間。見るべき場所は労働条件通知書のどこを見る？にまとめました。

ここで納得できなければ、辞退する自由があります。それができるのは承諾する前だけです。

条件に納得できたら、承諾の返事をします。期限は通常1週間程度。迷う場合は、正直に「◯日まで待っていただけますか」と相談すれば、たいてい応じてもらえます。

◯◯株式会社　人事ご担当　◯◯様

お世話になっております。◯◯です。

このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございました。

労働条件通知書を確認のうえ、謹んで内定をお受けいたします。

入社日につきましては、現職の引き継ぎの都合により◯月◯日を希望しております。ご相談させていただけますと幸いです。

今後ともよろしくお願いいたします。

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

大変申し訳ございませんが、熟慮の結果、今回は辞退させていただきたくご連絡いたしました。

貴重なお時間を割いていただいたにもかかわらず、このようなご返事となり申し訳ございません。

辞退の理由は、詳しく書かなくて問題ありません。「他社に決めた」で十分です。引きとめられた場合も、迷いがなければはっきり断って構いません。

行き先が決まったら、選考が進んでいる他社にはすぐ連絡します。放置すると相手の時間を奪いますし、狭い業界だと後で気まずくなることもあります。エージェント経由なら、担当者に一言伝えれば代わりに連絡してくれます。

ここが順番の要です。内定を承諾してから伝えてください。

承諾前に退職を切り出すと、条件が合わず辞退した場合に、行き先も戻る場所も失うことになります。逆に承諾済みなら「もう次に返事をしています」と言えるので、引きとめられても意思が伝わります。

伝え方は退職の切り出し方に、私が実際にやった手順（前日の夜にメール→翌日に直接）を書きました。

退職の話が進んだら、入社日を決めます。決めるときの材料は3つです。

賞与の支給日が近い場合は、ボーナスをもらってから辞めるのはアリ？も判断材料になります。

入社日が決まったら、必要なものを揃えます。工場・製造業の場合に用意するものは入社前に準備するものリストにまとめました。

退職後の税金や社会保険の手続きも忘れがちなので、退職するときの税金・社会保険の落とし穴を先に読んでおくと慌てません。

私も転職のとき、内定 → 労働条件通知書の確認 → 承諾 → 退職を伝える、という順番で進めました。

正直、内定が出た時点ですぐ会社に言いたい気持ちはありました。でも書面を確認してから承諾し、それから退職を切り出したので、上長に「もう次の会社に返事をしています」と落ち着いて伝えられました。結果として引きとめられることもなく、円満に退職できています。

ここまで来れば、あとは気持ちよく送り出してもらうだけです。複数内定で迷っている段階の人は内定を複数もらったとき、どう選ぶ？もどうぞ。