転職エージェントには大きく分けて2種類あります。「分業型」と「両面型」です。
この違いを知らずに転職活動をすると、大きく損をする可能性があります。私自身、両面型エージェントに出会ったことで転職活動が一気に加速しました。
分業型と両面型の違い
分業型（DODAなど）
- ✓求職者担当と企業担当が別々のスタッフ
- ✓求人数が多い
- ✓担当者によって企業情報の深さにばらつきがある
両面型
- ✓1人の担当者が求職者と企業の両方を担当
- ✓求人数は絞られているが質が高い
- ✓企業の内側の情報を詳しく知っている
両面型の何がいいのか
一番の違いは「情報の深さ」です。
両面型の担当者は、求人企業に直接足を運んで社内の雰囲気や職場環境を把握しています。だから「実際の残業時間は？」「どんな人が活躍しているか？」という質問に、リアルな答えが返ってきます。
さらに、あなたの強みを企業に直接プッシュしてくれます。書類選考の段階から「このポイントをアピールしてほしい」という話が通っているため、面接でのミスマッチが起きにくい。
私の実体験
両面型エージェントを使い始めてから、提案される求人の質が大きく変わりました。
数は少ないですが、1件1件の求人に「なぜあなたにこれを勧めるか」の理由がついている。担当者が私の価値観や希望を深く理解した上で選んでくれているのがわかりました。
結果として3ヶ月で内定、年収150万円アップを実現できました。
こんな人に特におすすめ
- ✓初めての転職で何から始めればいいかわからない
- ✓転職先とのミスマッチを避けたい
- ✓「何がやりたいか」をプロと一緒に整理したい
- ✓年収アップを実現したい
まとめ
転職エージェントを選ぶなら、まず両面型を使うことをおすすめします。
求人数の多さに惑わされず、担当者の質と情報の深さで選ぶ。それが転職成功への近道です。特に「自分の市場価値を正しく評価してほしい」という方には、両面型エージェントが圧倒的に向いています。