転職の目的のひとつとして「年収アップ」を挙げる方は非常に多いです。しかし、やり方を間違えると転職によって年収が下がってしまうケースもあります。
この記事では、転職で年収を上げたいと考えている方が「やってはいけない3つのこと」を解説します。
やってはいけないこと1：年収だけで求人を選ぶ
求人票に記載されている年収は「想定年収」であり、入社後の実際の年収とは異なることがあります。
例えば、「年収500万円〜800万円」と書かれていても、入社1年目はほぼ全員が500万円スタートというケースは珍しくありません。また、残業代・各種手当を含んだ数字で記載されている場合もあります。
確認すべきポイント
- ✓基本給はいくらか
- ✓賞与は何ヶ月分か・業績連動か固定か
- ✓各種手当（残業・夜勤・住宅・家族）の有無と金額
- ✓昇給の実績はどうか
転職エージェントを通じて応募する場合は、エージェントに「実際の年収水準」を確認してもらえます。求人票だけで判断せず、必ず詳細を確認しましょう。
やってはいけないこと2：年収交渉をしない
内定が出た後、年収の交渉をしないまま承諾してしまうのはもったいないケースがあります。
企業は採用コストをかけて内定を出しています。そのため、常識的な範囲での年収交渉には応じてくれることが多いです。特に転職の場合、現職の年収を基準として「○○万円以上でお願いしたい」と伝えることは一般的に行われています。
年収交渉が苦手な方は、転職エージェントに代行してもらいましょう。エージェントは企業側との交渉経験が豊富で、個人で直接交渉するよりもスムーズに進むことが多いです。
やってはいけないこと3：1社しか受けない
「ここだ」と思った企業に絞って活動する方がいますが、これは危険です。
転職活動では、書類選考・一次面接・二次面接・最終面接と複数のステップがあり、どこで落ちるかわかりません。1社に絞って落ちてしまうと、また最初からやり直しになります。
また、複数の内定を持つことで「どちらが自分に合っているか」を比較できるメリットもあります。さらに、内定を複数持っている状態で年収交渉に臨む方が、交渉力が高まります。
目安として、同時に3〜5社に応募することをおすすめします。
年収アップを実現するために大切なこと
年収を上げるための転職で最も重要なのは、「自分の市場価値を正しく把握すること」です。
今の年収が市場相場より低い場合、転職によって年収が上がる可能性は十分あります。逆に、相場と同程度の年収であれば、スキルアップや実績を積んでから転職した方が良いケースもあります。
自分の市場価値を知るためには、転職エージェントへの登録が最も手軽です。担当者が現在のスキルや経験をヒアリングしたうえで、適正な年収水準を教えてくれます。
まとめ
転職で年収を上げるためにやってはいけない3つのことをまとめます。
1. 年収だけで求人を選ぶ（基本給・手当の内訳を必ず確認する）
2. 年収交渉をしない（内定後の交渉は一般的・エージェントに代行してもらえる）
3. 1社しか受けない（同時並行で3〜5社に応募する）
これらを意識するだけで、転職で年収が下がるリスクを大幅に減らすことができます。まずは自分の市場価値を知ることから始めましょう。