満了金とは？
満了金とは、期間工（期間従業員）が契約期間をきちんと働き終えたときに支払われる手当のことです。「満了慰労金」「満了報奨金」などと呼ばれることもあります。月々の給料とは別に、まとまった金額が受け取れるのが特徴で、期間工が「短期間で貯金しやすい」と言われる理由のひとつです。
いつ・どんなときにもらえる？
一般的には、次のようなタイミング・条件で支払われます。
- ✓契約期間を満了したとき（途中で辞めるともらえないことが多い）
- ✓一定の出勤率を満たしたとき（欠勤が多いと減ることがある）
- ✓契約更新ごとに区切って支払われる場合もある
※支払い条件・金額は会社や求人ごとに必ず異なります。「いつ・いくら・どんな条件で」もらえるかは、必ず求人票や契約内容で確認してください。
満了金の金額の考え方
満了金は求人によって大きく差があります。「○か月でいくら」という形で示されることが多く、働く期間が長いほど合計額が増える設計が一般的です。求人票では次のように書かれていることがあります。
| 表示の例 | 意味 |
|---|---|
| 満了慰労金あり | 契約満了で手当が出る（金額は要確認） |
| ○か月ごとに支給 | 区切りごとにまとまって支払われる |
| 出勤率○％以上 | 条件を満たさないと減額・不支給の場合も |
数字は求人ごとに違うため、ここでは具体的な金額は出しません。気になる求人の募集要項で必ず確認しましょう。
満了金で気をつけたい3つのこと
1. 途中退職するともらえないことが多い … 「契約を最後まで働く」が基本条件
2. 出勤率の条件がある場合がある … 欠勤・遅刻が多いと減ることも
3. 税金が引かれる … 満了金も収入なので、額面どおり全額が手元に残るわけではない
求人票でチェックすべきポイント
- ✓満了金の有無
- ✓いくら・いつ支払われるか
- ✓出勤率などの条件
- ✓途中退職した場合の扱い
まとめ
- ✓満了金は「契約を働き終えたときにもらえるまとまった手当」
- ✓もらえる条件・金額は求人ごとに違うので、必ず求人票で確認
- ✓「途中退職」「出勤率」の条件に注意
満了金のしくみを理解しておけば、求人選びで「結局いくら手元に残るか」を見極めやすくなります。