転職を考える理由として「年収を上げたい」という声は非常に多いです。ただ、転職すれば必ず年収が上がるわけではなく、うまくいく人とそうでない人の間には明確な違いがあります。
この記事では、転職で実際に年収アップを実現した人がやっていた3つのことを解説します。
転職で年収を上げた人がやっていた3つのこと
1. 転職前に「自分の市場価値」を把握していた
年収交渉で成功する人の共通点のひとつが、自分のスキル・経験が市場でどれくらいの価値があるかを事前に把握していることです。
市場価値を知らずに転職活動をすると、「提示された年収が相場より低い」ことに気づかず、損をしてしまうことがあります。
市場価値を調べる方法：
- ✓転職エージェントに登録してフィードバックをもらう
- ✓同業種・同職種の求人票で年収レンジを確認する
- ✓転職口コミサイト（OpenWork・転職会議など）で実態を調べる
転職エージェントは無料で相談できるため、まず「自分の市場価値を知るため」に登録するだけでも価値があります。
2. 年収交渉を「内定後」に行っていた
年収交渉のタイミングは非常に重要です。選考の途中で年収の話をしすぎると「お金だけで動く人」という印象を与えてしまうリスクがあります。
年収交渉は内定提示後が鉄則です。内定をもらった段階で「御社で働くことへの意欲は非常に高い。ただ、現在の年収や期待する水準を考えると、○○万円をご検討いただけますでしょうか」と切り出すのが基本です。
3. 複数社に並行して応募し、競争原理を活用していた
年収アップを実現した人の多くは、1社だけに絞らず複数社に並行して応募しています。
複数の内定を持っていると、「他社からは○○万円の提示を受けている」という事実が交渉材料になります。また、1社だけに依存していると「落ちたら終わり」というプレッシャーで判断が鈍りがちですが、複数社あることで冷静に比較検討できます。
年収交渉でよくある失敗パターン
- ✓「前職の年収より○○万円上げてほしい」だけを言う（根拠が弱い）
- ✓最初の面接で年収の話を持ち出す
- ✓1社しか受けておらず、断れない状況になる
- ✓年収だけを見て入社を決め、仕事内容が合わずに後悔する
年収は大切ですが、「仕事の中身・成長環境・社風」と合わせて総合的に判断することが長期的な満足度につながります。
まとめ
転職で年収を上げるために実践したい3つのことをまとめます。
1. 転職前に自分の市場価値を把握する
2. 年収交渉は内定後のタイミングで行う
3. 複数社に並行応募して交渉材料を作る
年収アップは「運」ではなく「準備と戦略」で実現できます。まずは自分の市場価値を知るところから始めてみましょう。