15年ぶりの面接は、想像以上にボロボロだった
転職活動を始めて最初に痛感したのが、「面接って、こんなに難しいのか」ということです。
新卒以来、面接を受けたことがありませんでした。15年間、同じ会社で仕事を続けてきた私には、自分を「売り込む」という経験がほぼゼロだったのです。
JACリクルートメントのコンサルタントにZoom模擬面接をしてもらったとき、最初のフィードバックはこうでした。
「話が長いです。結論が最後に来ています」
「結論ファースト」が面接を変えた
私の話し方のクセは、こうでした。
まず状況を説明して、次に経緯を話して、最後にようやく「だから〇〇です」と結論を言う。
日常会話や社内の報告ではそれで通じていました。でも面接では致命的です。面接官は何十人もの候補者と話します。結論が見えない話を最後まで聞いてもらえる保証はありません。
正しい順番は「結論→理由→具体例」です。
「私の強みは〇〇です（結論）。なぜなら〇〇という経験があるからです（理由）。具体的には〇〇のときに〇〇しました（具体例）」
この順番に切り替えるだけで、面接官の反応が明らかに変わりました。うなずく回数が増え、メモを取り始めるようになりました。
「弱み」の答え方で差がつく
面接でほぼ必ず聞かれるのが「あなたの弱みを教えてください」という質問です。
多くの人が「完璧主義なところです」「心配性なところです」と答えます。でもこれだけでは不十分です。
模擬面接で教わったのは、弱みは必ず「どう補っているか」とセットで答えるということです。
例えば私の場合、「細かい確認作業が苦手で、抜け漏れが出やすい」という弱みがありました。これを「チェックリストを自作して運用することで、15年間大きなミスなく業務をこなしてきた」という補い方とセットで答えました。
弱みを「克服しようとしている途中です」で終わらせるのではなく、「すでに対策している」と伝えることで、むしろ自己管理能力のアピールになります。
Zoom模擬面接で気づいた自分のクセ
模擬面接を録画して見返したとき、自分のクセにいくつか気づきました。
- ✓話しながら目線が上を向く（考えているように見える）
- ✓「えーっと」「そうですね」が多い
- ✓同じ言葉を繰り返す
これらは本番前に知れて本当によかったです。知らないまま本番に臨んでいたら、自分でも気づかないうちに印象を下げていたと思います。
模擬面接は「練習」ではなく「自分の見え方を知る機会」です。できれば録画して見返すことをおすすめします。
面接対策でやって良かったこと3つ
1. Zoom模擬面接を複数回受ける
1回では足りません。フィードバックを受けて修正して、また受ける。この繰り返しで話し方が変わります。
2. 自分の強み・弱みを紙に書き出す
頭の中だけで考えると整理できません。書くことで「自分が何者か」が明確になります。15年のキャリアを棚卸しする作業は、面接対策であると同時に転職の軸を決める作業でもありました。
3. 企業研究を面接前日ではなく1週間前から始める
「なぜ当社なのか」という質問は必ず出ます。企業のホームページ・ニュース・求人票を読み込んで、「自分のどの経験がこの会社の役に立てるか」を言語化しておく必要があります。
まとめ
面接は才能ではなく、準備で決まります。
15年間面接と無縁だった私でも、模擬面接とフィードバックを重ねることで、本番で自信を持って話せるようになりました。
転職活動で一番後悔したことは「もっと早く面接対策を始めればよかった」ということです。求人に応募してから慌てて準備するのではなく、エージェントに登録した段階で面接対策も並行して進めることをおすすめします。