転職活動を始めたとき、まず求人サイトを開いてみた。
リクナビ、マイナビ、Indeed……検索すると何千件もの求人が並んでいる。
「これだけあれば、きっとどこかに合う会社がある」
そう思ったのも束の間、すぐに気づいた。
多すぎて、どこを選べばいいかまったくわからない。
求人サイトの限界
求人サイトの問題は「数が多い」ことではなく、「選べない」ことだ。
- ✓自分のスキルや経歴に合っているのかどうか、応募前にはわからない
- ✓気になった会社に応募→書類選考→面接、すべて自分一人で進める
- ✓何十社に応募しても、返事は「お見送り」のメールばかり
自分で求人を探し、自分で応募し、自分で対策する。
これを仕事をしながら並行してやるのは、想像以上にしんどい。
エージェントはビジネスパートナーだ
私が使ったのはJACリクルートメントだった。
エージェントを使うと、まず担当者と面談する。
自分の経歴・スキル・希望条件・転職理由を話し合い、
担当者が「この人に合う会社」を数社に絞って紹介してくれる。
何千件の求人から自分で探すのではなく、
プロが選んだ数社と向き合う。これだけで話が全然違う。
エージェントが「本気」になる理由
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者を企業に内定させることで報酬を得る仕組みだ。
つまり、あなたが内定を取れなければ、エージェントは一円も稼げない。
この構造が重要で、エージェントは自分の利益のためにも本気であなたを売り込んでくれる。
書類の書き方、面接の準備、交渉まで、二人三脚で進んでいく感覚がある。
求人サイトは自分一人で戦うが、エージェントはチームで戦える。
面談に抵抗を感じる必要はない
「エージェントとの面談、なんか怖いな」
最初はそう思う人も多いと思う。私もそうだった。
でも考えてほしい。面談したからといって、転職を強制されるわけではない。
気に入らなければ、紹介された企業を断ればいいだけだ。
リスクはゼロ。費用もゼロ。
それなのに、プロの目線で自分の市場価値を教えてもらえる。
求人サイトに自分のプロフィールを公開するのと同じ感覚で、
エージェントに「自分という商品」をラインナップしてみてほしい。
動いてみないとわからないことがある
私は転職活動を始めるまで、自分がどれだけ市場価値があるかを知らなかった。
エージェントと話して初めて、「あなたのスキルはここで活かせる」と言ってもらえた。
結果、転職活動3ヶ月で年収150万円アップを実現できた。
求人サイトで迷っているなら、まずエージェントに登録してみよう。
話を聞いてもらうだけでいい。それだけで、転職活動のスピードと質が大きく変わる。